Як написати лист-скаргу на керівника - кар'єрний тренд

Від некомпетентності, до необгрунтованих очікувань, поганий зв'язок і навіть брутальна поведінка зізнайтеся, ми всі скаржимося на наших керівників час від часуАле коли ви повинні перестати скаржитися на колег і видати офіційну скаргу. “Іноді сесії вентиляції цілком достатньо, якщо проблема є незначною», - пише Korkki Філліс в 2013 році в статті Нью-Йорк Таймс"про те, як відділення стають відділів скаргу. “Але якщо це серйозно, просто скаржитися не буде достатньо. Якщо ви вирішили написати листа зі скаргою про Ваш керівник, обережність, уважність і професіоналізм. Подати скаргу про Ваш керівник може бути делікатній ситуації. Ви можете хвилюватися з приводу подальшого пошкодження ваших службових відносинах, або навіть втратити робота. Однак, якщо ваш керівник є участь у будь-яких формах гноблення, дискримінації, порушення правил роботи або незаконній практиці компанії, варто вашого благополуччя, і що з ваших колег, щоб оформити скаргу. І за даними Донна Бальмон в чотири її статті часів, коли вам слід скаржитися на свого боса, ці причини також дає вам право на юридичний захист від переслідувань. Багато компаній мають формальний процес видачі скарги.

Перевірте ваш довідник співробітника, або з вашим відділом людських ресурсів, процедур компанії.

Найчастіше, ваш лист буде адресовано вашого відділу кадрів. Якщо у вашій компанії немає відділу кадрів, проект ваш лист відповідній особі на виконавче керівництво компанії. Це може бути начальник вашого начальника, або в залежності від розміру вашого офісу, президент компанії. Перевірте свій довідник співробітника для процедур розгляду скарг. Як тільки ви надішлете листа, ви не можете взяти назад свої звинувачення. Пам'ятайте, що HR має право розслідувати вашу скаргу. 'Це означає, що навіть якщо вони проводять політику, зберігаючи конфіденційність вашої скарги, ваш бос, людина, на яку ви скаржитеся, і ваших свідків та інших колег, ймовірно, дізнається про це,-сказав Бальмон.

Будьте впевнені, ваші скарги, проведе легітимності, і у вас є точні докази, щоб підтримати ваші претензії.

Це можуть бути повідомлення між вами і вашим начальником, свідчення інших співробітників та іншу інформацію, яку ви зафіксували у свої власні слова. Почніть ваш лист, уявляючи собі, що ваше положення в компанії, ваш стаж роботи в компанії, і про те, кому ваша скарга стосується. Далі, претензії лаконічно і професійно, забезпечуючи короткий огляд подій, що призвели до вашої скарги. Включити фактичні деталі, такі як дати і часи наводив інциденти, розшифровані розмови, показання свідків, порушення правил цитування, і які заходи ви взяли, щоб пом'якшити або усунути цю проблему. Якщо ви відчуваєте, що перебуваєте в небезпеці, це розумно вимагати відокремлення від вашого начальника до завершення розслідування скарги.

Укласти ваш лист з докладним описом подальших кроків.

Ви будете слідувати протягом певного періоду часу. Ви маєте намір проводити будь-які юридичні дії. Коментар політика компанії про те, як відправити лист скаргу. Це лист добре, або взагалі год волію друковану копію. Це завжди краще мати тверду копію вашого листа в якості офіційної документації. Подати один примірник у відділ кадрів, один Ваш адвокат (Якщо ви переслідуєте правового захисту) та зберегти копію ваших власних записів. Конфіденційність запиту та підтвердження про отримання вашого листа. районі с. метро, А Ліндсі Фредерік був писати повідомлення і кар'єрних штук.