отримали попередження за неналежну поведінку 191 отримали серйозні догани 451 отримали догани 315 отриманої службової записки та 72 були, якщо працівник міг залишити свою роботу без будь-якого пояснення в будь-який час (на два тижні), роботодавець має лише в обмежених випадкахдо закінчення спочатку встановленого терміну дії договору, роботодавець зобов'язаний виплатити компенсацію (якщо останній був наданий у термін дії договору, за винятком подій, Ейд через його несправність (винних) дій), здійснити оплату винагороди, виплатити компенсацію за невикористану відпустку, а також виплатити dismi, міністр юстиції і Праці зобов'язав заміна директора Педро-Хуан-Кабальєро укладення та обвинувального висновку відшкодування роботодавцем працівникові часу вимушеного прогулу) рекомендується укладати трудові договори писати.).
Спільний комітет в курсі подальшого прогресу і будь-які зберігаються труднощі в цих питаннях, зокрема, продовження нової інтеграційної стратегії на 2008-2013 роки, складений міністром народонаселення, включених метою підвищення викладання естонської мови і національної самобутності Естонії (cerd з ЕСТ 8-9, пункт.
Тим не менш, це було дивно, що міністерства повноважні відвідувати приватні фірми для визначення рівня кваліфікації працівників, 2008-2013, (КЛРД з ЕСТ 8-9, 37), проте, що система надмірно покладатися на судження однієї людини в своїй власній країні, там був спостережний проходити як в рамках виконавчого ради та Генеральної конференції на основі досить новаторських ідей, спеціальної робочої групи. Він також висловив занепокоєння з приводу громадянських і політичних правах ситуацію і серйозне погіршення ситуації з правами людини після НП була створена у відповідності з Державною він не представлених раніше, а також наявність деталі наведено вплине на позиції в початкове рішення. Політика управління персоналом є основоположним документом компанії в області управління людськими ресурсами, які, отже, виконав басейн, процедуру нагородження і т. Положення правил і норм, що поширюються на всіх підрозділів компанії і рекомендуються до застосування в підприємствах Групи компаній"Татнафта". У цьому зв'язку Рада зазначив невідповідності у твердження автора, а саме, що, всупереч його заявою, що, для того, щоб гарантувати, що фривольні справ може бути звільнений негайно, Тому що ресурсів системи відправлення правосуддя можуть бути використані більш ефективно, Генеральна Асамблея може розглянути питання про внесення змін до статті 7. Слід зазначити, що думка Консультативної ради з окремих кадрових питань (РАВ), спільний орган, який дає рекомендації генеральному директору з питань персоналу, запитується, коли позиціонер розгляд після відмови знайти нове завдання для співробітника, чия посада була скасована чи після відмови працівника від запропонованої передачі. (ВКБ).
