Якщо співробітник не підходить для його або її роботи за рахунок працівника поганого стану здоров'я, роботодавець повинен перевести працівника (за його згодою) на іншу посаду в компанії, яка є більш прийнятною з точки зору працівника санітарних вимогЯкщо працівник відмовляється від переведення, або якщо немає такої позиції, то трудовий договір може бути розірвано. Протягом випробувального терміну, трудовий може бути розірваний з-за незадовільної роботи співробітника. Працівник має право оскаржити це рішення в суді. Працівник також вправі розірвати договір під час випробувального терміну, надавши письмове повідомлення за три дні.
